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职问发布职业发展智能管理平台和Pre-A轮融资

2018-09-25
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职问发布职业发展智能管理平台和Pre-A轮融资

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    要实施好“最多跑一次”的改革,配套的措施必不可少。一是要制定细仔的实施方案,如“最多跑一次”的具体内涵,企业和百姓提交哪些材料算是合乎要求,政府办事人员如何接待、审核,是首问负责制还是集体负责制,百姓如何投诉、反映问题,办事人员违规了如何处罚等等,都要需要有一个规则。

  该标准广泛征求了生产企业及使用企业的意见,完成了标准的所有制定程序,并通过行业专家的评审。

目前已经证明除治疗疟疾、系统性红斑狼疮外,青蒿素在治疗肿瘤、白血病、类风湿关节炎、多发性硬化、变态反应性疾病等方面也有特殊的疗效。

    招商信诺人寿天津分公司揭牌左起招商银行天津分行行长毛国英,招商银行副行长、招商信诺人寿董事长刘建军,招商信诺人寿董事、美国信诺驻北京代表处首席代表匡榕榕,招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军  招商信诺人寿的新里程碑——天津分公司开业典礼照片左起招商信诺人寿天津分公司总经理田赢志,招商信诺人寿副总经理兼银保事业部总裁谭智勇,招商银行天津分行副行长沈彬,天津保险行业协会副秘书长王政,招商银行天津分行行长毛国英,招商银行副行长、招商信诺人寿董事长刘建军,天津市经济技术开发区金融服务局局长孙洋,招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军,招商信诺人寿董事、美国信诺驻北京代表处首席代表匡榕榕,招商信诺人寿副总经理兼首席合规官、董事会秘书万晓梅,招商信诺人寿天津分公司(拟任)副总经理周萌  招商银行副行长、招商信诺人寿董事长刘建军,招商信诺人寿董事、美国信诺驻北京代表处首席代表匡榕榕,招商信诺人寿总经理兼首席执行官赖军,招商银行天津分行行长毛国英一起为天津分公司揭牌。天津保险行业协会副秘书长王政、天津市经济技术开发区金融服务局局长孙洋、招商银行天津分行副行长沈彬、招商银行天津分行副行长胡永安等与会领导和嘉宾共同见证了这一重要时刻。  招商信诺人寿于2017年开始在天津地区的布局。2017年8月10号,获得了天津保监局批筹文件,12月27日,天津保监局正式批准成立天津分公司。

  譬如这一次,他认为,今年以来4个直辖市土地出让收入已超过6千亿元,一线城市土地价格增长了57%,而且今年以来政府没提过要控制房价,反而提出稳定住房消费,在这样的情况下,房价很难有下降空间。素有"大炮"之名的任志强,关于房价方面的观点向来是犀利又独到,虽然这么多年来,大家对任大炮的看法一般都是贬多于褒,但每到关键时刻他总能对房地产市场"一针见血",任志强的"大炮"最终也都变成被实现了的"神预言",伴随着房价一路高涨。

2018年3月30日,新锐互联网教育品牌职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来——职问平台上线暨融资发布会”。

除首次公开发布Pre-A轮融资结果之外,发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果,实现行业内又一次突破。 随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”,可自由组合多种线上教学形式,并在微信生态下根据用户学习结果需求,自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。

千万级Pre-A轮融资,为职场年轻人成长创造更多价值发布会上,创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。 这也是职问首次公开对外发布其融资信息。 邱兆年表示:“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持,通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。

帮助用户获得职业发展的成功。

本轮融资后,职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用,更好地为职场年轻人创造价值。 ”汉能创投管理合伙人王威表示“职前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接,职问公司定位于面向高校学生的求职辅导+在职人士的职场技能提升平台,搭建了一个连接学员、职场人士、高校、雇主企业的职业发展平台,通过系统化的打法为职场生态创造了价值。 90后的团队凝聚力和执行力强,相互有默契和信任,我们相信职问未来还有更多可能。 ”泽厚资本合伙人李志鹏表示:“教育是泽厚一直在关注的赛道,我们十分看重职问团队对于素质教育这个市场的深度理解。

职问十分了解求职年轻人这个群体,整合了有价值的服务资源,提供了独特的职业技能培训服务,获得了用户极大信任,我们十分期待职问未来有更好的表现。

”职业发展智能管理平台,用科技助力教育本次发布的亮点之一是职问自主研发的职业发展智能管理平台“”。 自2017年7月20日上线以来,网站告别行业内原本“手工作坊”的运营模式,为用户提供完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配等功能。 在此基础上,职问继续搭建以个人职业发展路径为主线的智能管理平台,同时拥有即时听课、预约直播课程排期、线上直播辅导、求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等功能,目前已获得多项专利和软件著作权。

职业发展教育的主要目的是打破学生与在职人士、企业与求职者之间的信息壁垒,缩小大学课程与企业对求职者技能要求的差异。 职问平台将以学员端(求职者使用)为主,集合企业端(合作企业HR使用)、运营端(职问职业发展顾问使用)和导师端进行平台化的功能辅助,为当下求职者与雇主企业创造更加便捷、高效、流程化的求职与招聘体验。 而现阶段,职业发展咨询行业内多以“找实习”、“找全职工作”或“提高笔面试技能”等目的提供产品,解决求职者短期内的需求。

而职问为求职者提供的内容主要分为三种类型:以时效性为主要特点的“资讯”,比如岗位、求职信息、行业洞察等;以标准化为主要特点的“技能”,比如职业技能课程、行业概览课程等;以“定制化”为主要特点的“咨询”,比如个人求职竞争力评估,笔面试1v1辅导等。

也就是说,职问将用户个人在职业发展过程中需要的资讯、技能和咨询服务集中在一个平台。 这个平台本身也为用户提供了一套指导且便于管理求职进程的系统。

在当前大学生、毕业生和在职人士普遍缺少系统性规划能力和求职进程管理意识的现状下,职问平台承载了引导与教育职场年轻人的意义。

职业发展智能管理系统——职问学员端首页,呈现职业发展路径、岗位投递状态、课程及辅导完成数据、定向岗位推荐、顾问信息等学员将根据自由组合的课程和辅导,结合自身背景和需求,得到智能化排课在职问平台注册入学后,用户可以通过平台进行系统性的职业发展学习和管理。 学员端以清晰的职业成长路径为框架,覆盖预约咨询、课程排期、查询求职进度和在线直播听课等功能。 学员能够在平台上查看职业发展顾问根据其自身特点和需求匹配的岗位机会,包括对他的推荐理由和评价。

岗位申请可以直接被学员或顾问推送至合作企业HR,HR因此可以更加便捷地对所有候选人的投递进行处理反馈。

学员能够随时查看企业的反馈。 学员端岗位投递页面,可以实时看到自己的申请进展,包括“投递、投递审批、简历筛选、企业审核、面试、发送offer、拒绝”等步骤的通过、等待和拒绝状态,由合作企业HR进行更新职问首席技术官张志东介绍道:“自2017年7月以来,网站上线了超过500节课程,并完成一万余次学员与导师之间的线上直播辅导,帮助学员拿到了2000多个法律、咨询、财务和金融名企的实习和全职岗位。 本次发布的职问平台背后拥有三个独创系统的支持,将每个学员的职业发展路径用系统语言拆解成多个标准动作,能够支持平台用户在职业发展路径中需要使用的每一次课程、辅导或服务功能。

在未来,职问平台将向更加智能化方向发展,助力更多中国职场年轻人的成长。 ”“职问Plus”小程序上线,实现微信生态下的碎片化职业发展教育发布会上,张志东也展示了即将在4月上线的小程序“职问Plus”。

这是职问在知识付费领域一次大胆的尝试。 自2017年2月起,职问已经上线数十款音频和视频课程,提供金融、财务、法律、咨询和泛商科等领域的标准化职业技能培训产品,目前已有超过20,000名付费学习者。

职问微课关注学员的实际学习成果和即时反馈,围绕职业发展过程中的场景化使用进行课程研发,同样也就需要平台实现音频、视频、直播、录播等不同的上课形式。 目前行业内多数第三方平台的上课形式、实时流量和分销方式等较为单一,无法满足职问不同课程对达成职场实务技能提高的需求。

职问小程序将实现全新的上课模式:使文字、图片、视频、语音等多种形式根据课程需求自由组合,同时实现更加便捷的购买和分销方式,在微信生态下给用户创造更加完整、高效的学习体验。 微信生态让人们更加习惯于“碎片化”的学习方式,未来职业发展教育领域也具有这样的趋势。

学员能够充分利用碎片化的时间,更加高效地阅读资讯、学习知识、习得技能。 “职问Plus”小程序将能够充分利用微信的流量及便捷性,为年轻人的自我提升创造更大价值。

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